任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2. 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

工作內(nèi)容：

1. 依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司人力資源部門年度工作規(guī)劃，編制并控制年度人力成本預(yù)算及部門預(yù)算；

2. 根據(jù)公司實(shí)際情況，規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力各項(xiàng)構(gòu)成體系，指導(dǎo)監(jiān)督開展各模塊工作；

3. 組織編制公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，保證人力資源體系及各個(gè)模塊工作的正常實(shí)施；

4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人力資資源數(shù)據(jù)整理和分析，為公司的經(jīng)營(yíng)管理抉擇提供有效依據(jù)，提交集團(tuán)各類數(shù)據(jù)報(bào)表；

5. 進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì)，全面開展定崗定編工作，定期調(diào)整人力發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建集團(tuán)梯隊(duì)人才建設(shè)；

6. 根據(jù)招聘情況的分析與匯總，提出合理調(diào)配人才管理方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

7. 根據(jù)集團(tuán)要求推進(jìn)公司各崗位員工的績(jī)效管理工作，審核考核結(jié)果，并就結(jié)果進(jìn)行積極的溝通、反饋、改善工作；

8. 負(fù)責(zé)薪酬總額控制，審批員工薪資各類表格，進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)籌集團(tuán)的薪酬管理工作；

9. 開展員工培訓(xùn)工作，形成集團(tuán)特色的人員培訓(xùn)體系，為員工搭建有效的職業(yè)生涯發(fā)展平臺(tái)與路徑；

10. 負(fù)責(zé)公司的人力監(jiān)督管理工作，定期給予指導(dǎo)。

薪資待遇：面議

工作地點(diǎn)：濰坊奎文區(qū)

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具有從事農(nóng)業(yè)項(xiàng)目策劃、運(yùn)營(yíng)、管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五年及以上，有政府部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉行業(yè)相關(guān)政策、運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)走勢(shì)；

4.具有合作談判、業(yè)務(wù)開發(fā)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合資源的能力。

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、方案編制指導(dǎo)與審核；

2.負(fù)責(zé)涉農(nóng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)開發(fā)、招商引資合作談判、拓展并維護(hù)政府關(guān)系。

薪資待遇：面議

工作地點(diǎn)：濰坊奎文區(qū)