3月15日，2023國(guó)家公務(wù)員首批進(jìn)面名單發(fā)布，共有有107655人進(jìn)入面試，最高入面分?jǐn)?shù)為149.4分。其中，山東地區(qū)有5948人進(jìn)面。下面帶大家看下具體進(jìn)面名單：

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2023國(guó)家公務(wù)員考試面試名單（山東）.xls

2023中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線：

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線公布，考生可于即日起登錄“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站”(http://bm.scs.gov.cn/kl2023)查詢。

今年劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，既考慮到新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)，又兼顧了不同類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)招考職位對(duì)公務(wù)員能力的不同要求，同時(shí)對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜。其中，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)(含副省級(jí))直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分;市(地)級(jí)和縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位，行政執(zhí)法類職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分;西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個(gè)省區(qū)市)的市(地)級(jí)、縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位，定向招錄大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位，非通用語(yǔ)職位，以及特殊專業(yè)職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于45分。此外，中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位統(tǒng)一組織了專業(yè)科目筆試，專業(yè)科目筆試合格分?jǐn)?shù)線為不低于45分。

各職位進(jìn)入面試的人員名單將根據(jù)規(guī)定的面試比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，面向社會(huì)統(tǒng)一公布。面試工作由各招錄機(jī)關(guān)具體實(shí)施。面試前，將在“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站”發(fā)布面試公告，載明面試人員名單、面試最低分?jǐn)?shù)線、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系方式以及其他須知事項(xiàng)。對(duì)于筆試合格人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比未達(dá)到規(guī)定面試比例的部分職位，國(guó)家公務(wù)員局將組織公開調(diào)劑，后續(xù)還將針對(duì)出現(xiàn)人員空缺的職位，面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用。

分享：近5年國(guó)家公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化小組考情分析

一、什么是結(jié)構(gòu)化小組

結(jié)構(gòu)化小組就是所有面試者會(huì)三人或四人一組，被分為若干小組進(jìn)行面試。融合了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化兩種考試形式，雖然依舊以結(jié)構(gòu)化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動(dòng)問(wèn)答以及互相點(diǎn)評(píng)兩大環(huán)節(jié)，也是結(jié)構(gòu)化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會(huì)思考，還要求考生會(huì)互動(dòng)，會(huì)交流。

二、結(jié)構(gòu)化小組的組織形式及流程

(1)考場(chǎng)情況：

所有進(jìn)入面試候考區(qū)的考生自主進(jìn)行機(jī)選分小組以及確定自己在小組內(nèi)的序號(hào)，一般小組為三人或四人。每一組即將進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生將會(huì)提前在場(chǎng)外進(jìn)行題目的思考，時(shí)間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴(yán)格計(jì)時(shí)，提供草稿紙和筆，計(jì)時(shí)結(jié)束之后考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試。

(2)題目作答：

形式一：第一題將由1號(hào)考生優(yōu)先作答，然后2號(hào)3號(hào);第二題將由2號(hào)考生優(yōu)先作答，然后3號(hào)1號(hào);第三題將由3號(hào)優(yōu)先作答，然后1號(hào)2號(hào)。這里每個(gè)考生都將完整作答每一道題目。

形式二：第一題由1號(hào)優(yōu)先作答，2、3號(hào)考生進(jìn)行補(bǔ)充，以此類推。

(3)點(diǎn)評(píng)互動(dòng)：每一位考生將對(duì)于除自己以外的兩名考生進(jìn)行整體表現(xiàn)的點(diǎn)評(píng)，其他兩人可以對(duì)于點(diǎn)評(píng)進(jìn)行回應(yīng)。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試特點(diǎn)

特點(diǎn)：1、面試難度增大：對(duì)于考生來(lái)說(shuō)結(jié)構(gòu)化小組這種面試形式就不僅僅要求大家要有極強(qiáng)的職業(yè)核心能力，除此之外還要有很強(qiáng)的心理調(diào)適能力以及抗壓能力，對(duì)于其他考生對(duì)于自己的點(diǎn)評(píng)要自然應(yīng)對(duì)，在點(diǎn)評(píng)別人過(guò)程中要注意說(shuō)話方式及個(gè)人素質(zhì)。

2、橫向?qū)Ρ雀油怀觯簩?duì)于考官來(lái)說(shuō)，大家互相之間的表現(xiàn)更加直觀明了，更容易進(jìn)行人才的選拔。更容易體現(xiàn)考生在思維深度廣度以及對(duì)于問(wèn)題的分析解決能力。

3、對(duì)于考生的要求更高：考生不僅要求極強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力，思維的深度廣度還有與人相處調(diào)節(jié)自身情緒的能力，控場(chǎng)能力要更強(qiáng)。

大家對(duì)于這種新型的面試形式流程要熟悉，不要在環(huán)節(jié)上犯低級(jí)錯(cuò)誤，同時(shí)在備考練習(xí)環(huán)節(jié)可以多去嘗試著不同的點(diǎn)評(píng)別人的方式，理論部分的分析能力要著重提高，注重培養(yǎng)思維的發(fā)散性。

在結(jié)構(gòu)化小組面試備考中，一定要進(jìn)行大量的“全真模擬”訓(xùn)練，切勿“孤軍奮戰(zhàn)”，需要多練“點(diǎn)評(píng)回應(yīng)”。一是確保答題順序不出錯(cuò)、發(fā)言不超時(shí)，在考場(chǎng)上一旦出現(xiàn)失誤，就扣分。二是多和不同考生進(jìn)行模擬，只有要見識(shí)不同“風(fēng)格考生”才能提升準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，才能提升點(diǎn)評(píng)的水平，才能針對(duì)不同點(diǎn)評(píng)迅速反應(yīng)，提升回應(yīng)水平。