為適應(yīng)山東創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“創(chuàng)科公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，滿足公司用人需求，結(jié)合公司實際情況，按照“科學(xué)規(guī)劃、公平競爭、擇優(yōu)錄用、逢進(jìn)必考”的原則，現(xiàn)計劃面向社會公開選聘優(yōu)秀專業(yè)人才5名，具體方案如下。

一、計劃招聘人數(shù)及崗位

（一）招聘人數(shù)：5人

（二）崗位：

1.綜合管理部：人力資源崗1人。

2.財務(wù)投融資部：融資專員1人。

3.項目管理部：園區(qū)運營專員1人。

4.工程管理部：工程建設(shè)現(xiàn)場管理專員1人，工程造價專員1人。

二、資格要求及崗位職責(zé)

（一）綜合管理部

1.人力資源崗（1人）

1.1要求：

（1）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，文科類專業(yè)；

（2）年齡25-40歲；

（3）有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（4）工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；

（5）特別優(yōu)秀者，以上要求可適當(dāng)放寬。

1.2崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司員工考勤、休假管理工作；

（2）負(fù)責(zé)公司員工五險一金的繳納及辦理；

（3）負(fù)責(zé)員工績效考核測評管理；

（4）負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職手續(xù)辦理及人事檔案、勞動合同的管理工作；

（5）負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、公司團(tuán)建等相關(guān)事宜；

（6）負(fù)責(zé)做好公司各類檔案材料的登記、接收、整理、保管、統(tǒng)計工作，堅持平時立卷，確保檔案齊全，完整。

（7）負(fù)責(zé)同上級公司人力資源部門的工作對接。

（二）財務(wù)投融資部

1.融資專員（1人）

1.1要求：

（1）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（2）年齡25-40歲；

（3）有金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮；

（4）特別優(yōu)秀者，以上要求可適當(dāng)放寬。

1.2崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)辦理融資業(yè)務(wù)的實施，組織制作、報送融資申報材料（包括公司基礎(chǔ)資料、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況、審計報告、財務(wù)報表等），辦理相關(guān)手續(xù)；

（2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)貸后監(jiān)管審查工作，報送銀行貸款監(jiān)管賬戶支出相關(guān)材料（包括付款合同、發(fā)票等）；

（3）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)評級機(jī)構(gòu)信用評審工作；

（4）負(fù)責(zé)配合銀行、擔(dān)保公司、企業(yè)評級機(jī)構(gòu)等金融、類金融機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)對公司的盡職調(diào)查；

（5）負(fù)責(zé)維護(hù)與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，并拓展融資渠道。

（三）項目管理部

1.園區(qū)運營專員（1人）

1.1要求：

（1）專科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)；

（2）年齡25-40歲；

（3）寫字樓、產(chǎn)業(yè)園運營、孵化器等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上；

（4）思路清晰、開放,愿意接受挑戰(zhàn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，為人誠信務(wù)實、樂觀積極,有強(qiáng)烈的責(zé)任心；

（5）特別優(yōu)秀者，以上要求可適當(dāng)放寬。

1.2崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)園區(qū)運營、管理與服務(wù)工作；

（2）完善運營管理制度，提升產(chǎn)業(yè)氛圍；

（3）資源整合，搭建增值服務(wù)體系等，完成各項增值服務(wù)的落地和可持續(xù)性；

（4）負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)款項催繳；

（5）負(fù)責(zé)運營調(diào)研數(shù)據(jù)、項目申報和組織宣傳等工作；

（6）配合招商渠道，維護(hù)客戶資源，完成招商運營任務(wù)。

（7）保持與政府部門、行業(yè)協(xié)會及其他合作伙伴的良好關(guān)系，提升形象，擴(kuò)大影響力。

（四）工程管理部

1.工程建設(shè)現(xiàn)場管理專員（1人）

1.1要求：

（1）專科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；

（2）年齡25-40歲，相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上；

（3）熟悉施工標(biāo)準(zhǔn)、工法、材料、設(shè)備，熟悉建筑工程相關(guān)法律法規(guī)知識；

（4）極強(qiáng)的執(zhí)行能力，極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

（5）具有二級建造師及以上級別證書者優(yōu)先；

（6）特別優(yōu)秀者，以上要求可適當(dāng)放寬。

1.2崗位職責(zé)：

（1）參與編寫施工組織設(shè)計及分部分項工程施工方案；

（2）熟識設(shè)計圖紙,參與設(shè)計技術(shù)交底及圖紙會審，作好交底及會審記錄,檢查、督促施工單位按要求進(jìn)行施工工作；

（3）負(fù)責(zé)工程項目的施工組織支配和施工管理工作；

（4）嚴(yán)格執(zhí)行施工規(guī)范和驗收標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)按圖紙設(shè)計要求進(jìn)行施工；

（5）做好施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn),文明施工,負(fù)責(zé)對現(xiàn)場存在事故隱患和問題進(jìn)行檢驗和整改落實；

（6）負(fù)責(zé)工程技術(shù)檔案、各項技術(shù)資料的預(yù)備、簽證工作，并將有關(guān)簽證、記錄準(zhǔn)時交資料員收集、整理、匯總；

（7）參與檢查分部分項工程驗收及工程竣工驗收工作，預(yù)備好驗收工作有關(guān)資料；

（8）做好工程施工日記、整理技術(shù)資料和竣工驗收資料。

2.工程造價專員（1人）

2.1要求：

（1）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程管理、土木工程、工程造價相關(guān)專業(yè)；

（2）年齡25-40歲；

（3）熟悉施工標(biāo)準(zhǔn)、工法、材料、設(shè)備，熟練掌握工程量計算、定額運用能力；

（4）較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的商務(wù)談判能力；

（5）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上；

（6）具有造價員證書者優(yōu)先；

（7）特別優(yōu)秀者，以上要求可適當(dāng)放寬。

2.2崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)工程成本管理、成本分析、動態(tài)跟蹤及控制；

（2）參與工程設(shè)計方案和施工圖紙會審、參與施工合同條款的審核、參與編制項目工程成本概預(yù)算；

（3）負(fù)責(zé)工程項目臺賬的建立和管理；

（4）負(fù)責(zé)工程造價的投資估算、設(shè)計概算、施工圖預(yù)算、工程量清單和竣工結(jié)算的計算、審核和委托；

（5）負(fù)責(zé)工程變更及合同價款的調(diào)整和索賠費用的計算；

（6）負(fù)責(zé)招標(biāo)采購項目的控制價和數(shù)量的審核；

（7）負(fù)責(zé)工程造價咨詢機(jī)構(gòu)的遴選、與工程造價咨詢單位溝通協(xié)調(diào)，對其提出的咨詢結(jié)果進(jìn)行審核；

（8）負(fù)責(zé)對招標(biāo)代理公司編制的建設(shè)項目招標(biāo)控制價進(jìn)行審核；

（9）負(fù)責(zé)工程預(yù)付款、進(jìn)度款、甲供材料設(shè)備款、結(jié)算尾款以及工程履約保證金、工程質(zhì)量保修金的撥付審核；

（10）負(fù)責(zé)工程竣工時審核施工單位的工程結(jié)算報價，進(jìn)行預(yù)決算成本差異分析，并編寫項目結(jié)算書與工程成本報告，負(fù)責(zé)工程造價資料的收集匯總工作。

三、有下列情況之一的，不得參加選聘：

（一）曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的；

（二）有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

（三）尚未解除黨政處分的；

（四）國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

四、招聘辦法

此次招聘采取公開招聘方式，全程委托第三方人力資源服務(wù)公司代理。采取網(wǎng)上報名、資格審查、面談面試、組織考察、體檢和考察、研究聘用的程序進(jìn)行，每人只能應(yīng)聘一個崗位。

五、招聘程序

（一）報名

采取線上或線下報名的方式，任選其一，每人限報一個職位。

1.報名時間：

2023年9月8日—2023年9月18日

2.報名提交材料：

（1）《報名登記表電子版》（附件1）；

（2）身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料掃描件；

（3）工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、聘用合同等）掃描件；

（4）近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料；

（5）應(yīng)聘崗位所需的其他材料。

3.材料遞交方式：

（1）線上：應(yīng)聘者需如實填寫簡歷信息，將報名材料按順序排列發(fā)送至zbfayg@163.com，郵件標(biāo)題格式“報名職位＋姓名＋手機(jī)號碼”。

（2）線下：應(yīng)聘者需如實填寫簡歷信息，將報名材料遞交到淄博高新區(qū)柳泉路286號硅苑科技A810室。

（二）資格審查

對報名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

（三）面談面試

1.根據(jù)職位要求，對報名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、任職履歷、工作業(yè)績以及受表彰獎勵情況等進(jìn)行履歷業(yè)績評價。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分，各招聘崗位按照1：3比例篩選確定參加面談面試人選。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，具體面談面試方式將以短信或電話的方式另行通知。請各位應(yīng)聘人員確保報名時預(yù)留的電話暢通。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識能力以及語言表達(dá)、靈活應(yīng)變、情緒控制、上進(jìn)心與責(zé)任感等方面的綜合素質(zhì)。采取適當(dāng)方式，由專家評委對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、個性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合評價。面試采用百分制計算成績。為保證招錄人員素質(zhì)，面試成績合格線為80分，不足80分的不予聘用。

（四）組織考察

對考察對象組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的相關(guān)學(xué)歷、資歷證件進(jìn)行核查，對工作背景進(jìn)行調(diào)查，提供的信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。如果考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

（五）體檢和考察

1.組織體檢。

公司統(tǒng)一組織面試合格人員進(jìn)行入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史等違規(guī)行為的，不予聘用或取消聘用；

2.對自動放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的空缺名額，由公司研究確定是否遞補。若遞補，在面試人員中按照面試成績由高分到低分依次等額遞補。

（六）研究聘用

按公司將綜合面試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人員名單，公示無異議后按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂正式勞動合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。新錄用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除勞動合同。以上各環(huán)節(jié)，可根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。如有因故取消資格或個人放棄等情況，所缺名額，按有關(guān)順序依次遞補。根據(jù)報名情況，如有需要將增設(shè)筆試等環(huán)節(jié)，相關(guān)信息均及時發(fā)布，請及時關(guān)注。

六、用工方式及薪酬待遇

（一）錄用方式

被錄用人員簽訂正式勞動合同，公司負(fù)責(zé)繳納五險一金。

（二）薪酬待遇

薪酬待遇依據(jù)個人學(xué)歷、職稱、工作履歷對標(biāo)具體工作崗位，結(jié)合現(xiàn)行公司薪酬制度綜合擬定。新錄用人員實行試用期制度，根據(jù)自身實際業(yè)務(wù)能力確定職級，試用期內(nèi)發(fā)放試用工資，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格的，根據(jù)試用期表現(xiàn)和工作情況確定崗位，最終以實際發(fā)放的工資為準(zhǔn)，試用期不合格的，解除勞動合同或服從調(diào)崗。符合“淄博人才金政50條”政策條件的，按有關(guān)規(guī)定享受補貼，確定被錄用人員須服從公司統(tǒng)一安排。

七、招聘費用

招聘期間產(chǎn)生的費用由創(chuàng)科公司承擔(dān)。

八、其他事項

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，報名時請按要求填寫手機(jī)號碼，確保全程關(guān)注報名系統(tǒng)，能夠按照系統(tǒng)提示要求正常接收、回復(fù)發(fā)送的各種信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與本次招聘及主管單位無關(guān)。

如有其它事宜請電話咨詢，咨詢電話：第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)0533-3172037、15853395696（譚老師）。

附件：山東創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司招聘報名表

山東創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司

2023年9月7日