根據(jù)工作需要，濰坊高新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘派駐醫(yī)院工作人員?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘工作人員14名，具體招聘崗位、計(jì)劃人數(shù)、招聘要求等情況詳見(jiàn)崗位匯總表。

二、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

(二)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位需要的身體條件;

(三)全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到2024年6月;

(四)符合招聘崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考);因個(gè)人表現(xiàn)不佳被其他單位辭退或開(kāi)除的;受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;有違法犯罪記錄的;因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;被確定為失信人的;其他依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為相關(guān)崗位工作人員的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名方式

招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員通過(guò) “濰坊高新人力招聘系統(tǒng)”小程序(見(jiàn)附件二維碼)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并按照系統(tǒng)提示提供以下材料：

1.個(gè)人報(bào)名信息;

2.本人有效居民身份證(正反面);

3.畢業(yè)證、學(xué)位證;

4.報(bào)考崗位所需要的資格證書(詳見(jiàn)資格條件要求)。

(二)報(bào)名時(shí)間

2024年6月17日8:00至2024年6月19日21:00

(三)資格審查

應(yīng)聘人員可通過(guò)“濰坊高新人力招聘系統(tǒng)”查詢審核結(jié)果。

通過(guò)初審的人員應(yīng)當(dāng)在系統(tǒng)提示的時(shí)間之內(nèi)繳納考務(wù)費(fèi)，未繳納考務(wù)費(fèi)者視為放棄報(bào)名;未通過(guò)初審的人員，可在系統(tǒng)提示的時(shí)間之內(nèi)重新修改提報(bào)報(bào)名材料。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，后期現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。如有弄虛作假、違背誠(chéng)信承諾或有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)立即取消聘用資格。

(四)考試

考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試收取考務(wù)費(fèi)40元，面試收取考務(wù)費(fèi)70元。

筆試主要考查應(yīng)聘人員的基本專業(yè)知識(shí)和能力，滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入考試總成績(jī)。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例進(jìn)入面試。如達(dá)不到1:3，則按照實(shí)際符合條件的人員確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)技能操作等形式，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、臨床經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際操作能力等，滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入考試總成績(jī)。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不得進(jìn)入體檢范圍。

應(yīng)聘人員因個(gè)人原因未到場(chǎng)參加筆試、面試的，視為棄權(quán)。招聘單位可根據(jù)各崗位實(shí)際參加考試人數(shù)及成績(jī)對(duì)招聘計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)劑。面試環(huán)節(jié)，如經(jīng)評(píng)委組合議認(rèn)定，應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)不能滿足崗位需求的，可取消或調(diào)減招聘計(jì)劃。根據(jù)報(bào)名人數(shù)及崗位特點(diǎn)也可采取其他考試形式。

筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)等以具體考試通知為準(zhǔn)。

(四)考察和體檢

按照招聘崗位和計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格或經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格。

對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，公司有權(quán)決定重新組織招聘以選拔適崗人員。

(五)公示及錄用

對(duì)考察和體檢合格的，確定為擬錄用人員，在濰坊高新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示期間，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)立即取消應(yīng)聘人員錄用資格。

四、聘用管理

擬錄用人員與濰坊高新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，以服務(wù)外包的方式派駐到濰坊市某醫(yī)院工作。

擬錄用人員工資待遇根據(jù)崗位實(shí)際情況核算，繳納五險(xiǎn)一金，試用期三個(gè)月，入職繳納社保，擬錄用人員要服從分配，不服從分配者視為放棄錄用資格。

五、其他事宜

(一)有關(guān)面試、入圍公示等相關(guān)事宜，通過(guò)“濰坊高新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司”微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與此次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，須仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，關(guān)注“濰坊高新人力”公眾號(hào)，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。

咨詢電話：0536-8866291(工作日上午9:00-11:00，下午14:30-17:00)。

濰坊高新人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

2024年6月8日

附件："濰坊高新人力招聘系統(tǒng)"小程序長(zhǎng)按掃描以下二維碼進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名期間如遇技術(shù)問(wèn)題，可撥打技術(shù)電話0536-8102782咨詢。

原標(biāo)題：濰坊高新人力派駐醫(yī)院工作人員招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/QCYCSBTeZYaZ0ZdV9NNjbw